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seo优化:年薪30万+的SEO人是怎样练成的!(职场

2019-08-20 10:20 发布: 寅森508来源: 浏览:

      前几天我搜索我的品牌词寅森的时候,发现有一些做竞价的也拿着我品牌词进行导流。然后我特地的点击进去看了下他们的推广页面,发现一个很有意思的问题就是开篇写上年薪30万的SEO人才聚集地。实际上市面上各类机构把这个幌子打的很大,尤其对于找工作的朋友来说30万的年薪是大多数SEO人梦寐以求的,哪怕是放眼IT行业,这个薪酬水平也是非常有吸引力的。本文寅森老师结合自己多年的职场经验,谈谈我对关于年薪30万的SEO人是如何练成的。

      首先我要告诉大家的是,那些SEO培训竞价页面上写的30万年薪确实存在,但是无可厚非的告诉各位,想通过参加培训就拿到30万的OFFER基本上很难。为什么这么说,原因很简单,30万的薪资待遇可以说在国内所有的SEO岗位当中加起来也不过数百个,而做SEO的差不多可以用百万来形容。我们先通过一组数据来分析下整个目前SEO的行情和市场。

 

数据来源(前程无忧)截至时间2018年11月3日

      上面我是从前程无忧上面拿到的SEO岗位薪资标准,这份数据不包括工作年龄的岗位要求,而是一个总体的SEO薪资数据标准。从图中我们可以看到,SEO这个岗位的基本薪资在4.5K-15K之间,那么什么样的岗位是5K以下居多,什么样的岗位是10K以上居多,我们通过另外一组数据图来进行分析和对比。

 

 

      第一份图是5K左右的月薪SEO岗位,后者则是一万以上的SEO岗位。从整体分布来说,大多数10K以上的月薪岗位基本上都是管理级别的,专员级别的工资待遇水平基本上在10K一下,从另外一个角度来说,即使在北京这种一线城市SEO岗位非常多的地方,要想拿到10K以上的薪水并不是一件容易的事情。那么20-30K的月薪是什么样的岗位和要求的,这是寅森老师要重点给大家分析的地方。

 

 

      上面是我提取了前程无忧里面月薪在2-3万之间的SEO岗位,并且拿到了北京和上海的两个城市数据。从上面的数据表明,整个月薪在2万以上的岗位来说,基本上都是SEO经理或者SEO总监级别,还有就是比如一些营销总监、电商总监里面会有一些要求关于SEO的工作范畴包括在里面。所以要想拿到30万的年薪,那么对于SEO人来说是一个非常大的挑战。从整体的薪资结构水平来说,基本上咱们做SEO的混个一万的工资岗位还是比较多的(谈论的是一线城市)。

      那么我们在继续思考一个问题,刚刚把国内的这些岗位都做了一次分析,如果说真的去应聘一个年薪30万的岗位(大约月薪在25K左右),需要具备的技能和要素是哪些。同时,这些所具备的技能当中,它所包含的比重大概又是多少,寅森老师将结合早些年在一线城市的从业经验来给大家做一次分享。关于整个技能比例,我一共分为了这么几个大类。

      一、专业技能

      如果你是一个新入职场或者SEO经验不是很丰富的SEO专员的话,那么专业技能的比例可以说高达80%。而对于一些想拿到30万年薪的SEO人来说,专业技能大概在SEO领域占比五成左右。这个5成的技能可以说是非常强的,而不是单一的随意性的说发发外链、做做原创就可以搞定的。甚至有些变态的SEO面试题会提到100万页面的内容量级里面,如何用100万内容构建整个行业生态词库。因为做到这个层次的SEO人,大多数都是从全局观来思考问题,所以SEO专业技能这块也是从全局观来训练自己。

      二、团队管理

      不管是胜任一个主管经理岗位,还是说面对的是一个SEO总监岗位。总之,团队管理是体现一个人能不能拿到这个高薪的一个核心基石,没有之一。即使专业能力再强,如果不能让团队配合性的把这项SEO项目持续性的完成的话,那么再好的专业技能也是没有太多价值的。一般来说,达到这个层次的SEO人,需要有比较强的管理、协调、培训等各种综合能力。尤其对于部门的编辑团队、SEO团队以及IT开发团队的协调都是需要有一个比较量化的指标来进行工作安排。

      如果你连PHP是什么都不知道的话,那么面对这类高薪的SEO岗位基本上是不现实的。因为能够做到这个层次的SEO人来说,多多少少都是对编程这块有稍许的了解。除了编程的理解以外,有一点非常重点,就是如果是乙方SEO担任SEO总监来说,那么对于广告学领域的知识也有一定的要求。

      三、运营能力

      假设目前网站的日IP流量为1000,预计12月的时间做到日IP一万,请问如何设计SEO团队配置以及所需要的SEO资源和SEO的周期考核。这类SEO面试题目对于管理岗位的人来说是经常遇到的,也是企业在考核一个SEO人的运营规划能力的一种体现。很多人问他怎么做SEO,张口就来发外链更新文章。SEO的基本工作是这些并没错,但是要想达到一个境界的提升,对于这些点的把控需要更强的硬性指标来考核自己才行。

      所以我的课程里面一直强调大家,不管你做SEO是为了啥,总之,离开了运营,SEO的路将会越来越难走。所以要想拿到30万的SEO薪水,这个板块的比例在15%,团队管理也占15%左右。

      四、资源能力

      何为SEO资源能力,假如你有比较好的SEO人脉资源,这也是一种资源能力。不要老想着所谓的资源能力就是我可以发很多外链,实际上这种资源属于技术资源,不能够说是真正的有效SEO资源。真正从职业发展的角度来说,SEO的资源应该放到一个面的层次来考虑。比如你有专业的运营朋友,可以快速的帮你的SEO项目建立一个高标准的网站运营架构模型,并且这个架构模型是结合SEO来进行的。那么这类资源对于整个的大型SEO项目则是有非常大的帮助和作用。

      关于资源能力,也体现在了对于同行业人脉的积累和部分SEO技术资源的积累,包括内容源、链接资源、SEO架构模型等各类技术性资源。在整个高薪的范畴中,资源能力可以说占到了20%的比例。

      看到这里,如果你还要说拿到一个年薪30万的SEO岗位,那么对于上述的要求和指标只多不少,否则很难去拿到这种高薪。对于所有的SEO从业人员来说,我个人建议大家有空还是多方面发展,毕竟从整个市场环境来说,SEO的起步点已经远不如互联网运营岗位,多加提升自己的各种专业技能,才能有机会拿到一个更好的OFFER!

      

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